Conceptos nómina

Novedades: Es un informe de un registro mensual del empleado que muestra las novedades realizadas en el mes, estos documentos físicos y/o magnéticos que afectan la nómina, teniendo impacto directo en el pago y deducciones de los empleados.



  

En el  siguiente mapa mental  conoceremos un poco sobre las clases de novedades que tiene la nómina:

En este link pueden observar una presentación en Prezi sobre la naturaleza y el alcance de las novedades de la nomina y como se clasifican:

https://prezi.com/uijzprwlip6c/novedades-de-nomina/

Reglamento interno de trabajo concerniente novedades, escala de faltas y sanciones.

Cuando se celebra un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado uno de los elementos esenciales es la subordinación si el trabajador incumple el reglamento interno, podrá ser despedido.

En el artículo 114, sanciones no previstas podemos identificar que la empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.

continuación veremos un vídeo relacionado:

Salario

No solo se define como remuneración ordinaria, fija o variable, sino también a lo que se recibe el trabajador en dinero. Los artículos 53,333 y 334 indican que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta varios factores como: la remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo. Cap 1- art. 128: Pagos que no constituyen salario. Código sustantivo del trabajo.

Compensación

Es un incentivo que tiene la empresa hacia el trabajador para ayudar a mejorar el rendimiento en su área profesional y laboral Cap 1 – art. 15 Código sustantivo del trabajo.

Prestaciones legales y extra legales

Son los dineros adicciones del trabajador que el empleador debe reconocer a su trabajador por sus servicios prestados.

Prima de servicios

Cada empresa debe pagar a sus empleados un salario mensual cada año, en donde la mitad se cancela el mes de junio y el restante los primeros 20 días de diciembre. En el art. 307 del Código sustantivo del trabajo, la prima no es un salario y no se debe computar como salario en ningún caso.

Cesantías

Los colaboradores tienen el derecho de obtener un salario mensual cada año de trabajo o proporcionalmente al tiempo trabajado. Se realiza la liquidación de las cesantías el último día de cada año o al finalizar el contrato y este debe ser consignado antes del 15 de febrero a la entidad elegida por el trabajador.

Dotación

Toda empresa que tenga más de 1 empleado permanente debe dotarlo cada 4 meses de un calzado y un vestido. Esta obligación es con los empleados que devenguen hasta 2 salarios mínimos